作者简介：杨娟（1975.2-），女，汉族，湖南长沙，本科，政工师，研究方向：政工党建思政宣传

杨娟 中湘美好城市运营服务股份有限公司 湖南株洲 412000

摘要：推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合，是提升国企综合竞争力和管理能力的需要，也是增强国企社会责任感和品牌形象的重要途径。通过两项工作深度融合，国企可以更好的适应市场变化，实现高质量发展。基于此，本文对推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合进行研究，阐述了推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合意义，且提出了加强思想建设，提升政治站位、树立经营意识，完善宣传格局、选树标杆人物，激发职工奋斗、健全长效机制，深化融合实效这几个融合措施，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：新时代；国企；思政宣传；生产经营；深度融合

引言：近几年，随着我国社会经济不断发展，市场竞争越来越激烈，国有企业面临着新的挑战和压力。在该种时代背景下，国企为了提升自身市场竞争力，常常会把资金、精力集中在经济运营和市场开拓方面，忽略了思想政治工作的深入开展。加之，当下社会改革力度增大，国企职工思想、价值理念呈现多元化发展趋势，这给思想政治工作提出了挑战。通过推进新时代国企思政宣传和生产经营深度融合，可以有效提升职工素质，帮助职工树立正确三观，还可以增强国企社会责任感，树立良好的品牌形象。因此，在实际工作中，需要结合实际情况，采取科学有效手段，加深两项工作的融合，促进国企高质量发展。

1.推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合意义

1.1能够提升职工综合素质

把国企思政宣传和生产经营进行深度融合，可以强化思想引领和价值观塑造。在思政宣传中，把党的理论、政策、国企核心价值观等传播给职工，可以帮助职工树立正确三观，增强职工责任意识和担当精神[1]。并且，把思政宣传融入到生产经营环节中，可以有针对性的培养职工协作、创新、敬业等职业素养，进而提供给国企发展更好的人力资源。

1.2能够增强国企社会责任

在国企发展中，把思政宣传和生产经营进行深度融合，可以促使国企积极主动参与环保、公益等社会事业，通过宣传典型案例，可以有效提升公众认同感，强化国企社会责任。并且，通过正向宣传国企在社会责任实践中的成果，如职工福利、公益捐赠等，可以优化国企品牌声誉，这对于国企拓展市场是非常有利的。

1.3能够创新思政工作模式

在新时代背景下，国企思政宣传时，利用短视频、社交媒体、直播等新媒体技术，且把思政宣传嵌入到生产一线中，可以提升信息传递趣味性、覆盖面。此外，在思政宣传时，以生产经营全流程为核心，对宣传内容进行设计，可以避免思政宣传空泛化，更好的满足基层职工需求。

1.4能够凝聚国企发展合力

在实际工作中，通过把思政宣传和生产经营进行融合，可以实现领导机制协同化，创建党委和行政部门联动机制，对权责分工进行明确，保证思政目标和经营战略同步推进。并且，在思政宣传工作中，构建职工参与国企管理改革的交流平台，可以有效激活集体智慧，减少颞部耗散，提升职工凝聚力[2]。

2.推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合措施

2.1加强思想建设，提升政治站位

思想，是行动的指南。想要保证思政宣传和生产经营融合效果，需要加强思想建设，提升政治站位。在该项工作中，需要把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，作为思政宣传工作的主线。国企应结合自身业务，有针对性的进行学习贯彻，根据上级要求，做好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，促使国企领导、党员干部以理论指导经营发展实践。与此同时，需要结合国企经营生产实际，精选主题，开展多样化思政宣传活动，如主题党日、党课、研讨会、红色基地现场教育、辩论赛等，加强对党员的党性教育、革命传统教育、爱国主义教育，加强对国企拼搏创新精神的宣传，进而有效弘扬传播正能量。此外，需要把解决思想问题和解决实际问题进行结合，结合职工思想存在的问题，给予相应的疏导，通过经营大会、平台统一思想，利用生产经营任务目标完成情况，对学习成果进行检验。

2.2树立经营意识，完善宣传格局

想要促使思政宣传和生产经营深度融合，需要树立经营意识，优化完善宣传格局。在该过程中，应构建大宣传体系，从内容融合和形式创新入手。在内容融合中，可以把生产经营目标，如市场拓展、技术攻关等，转化成为思政宣传的主题，利用内部刊物、文化墙、新媒体等载体，突出国企使命和价值观。在形式创新中，可以利用短视频、直播、互动H5等新媒体技术，如邀请业务骨干直播对降本增效中的党员担当进行讲解，提升传播吸引力。除了构建大宣传体系外，还需要注重推动宣传和业务的同频共振。在项目启动会、安全生产例会等业务场景中，对思政模块进行增加，如精神宣导、攻坚克难等，促使宣传内容直击业务痛点。

2.3选树标杆人物，激发职工奋斗

在国企思政宣传与生产经营融合期间，可以选树标杆任务，激发职工分工。在该过程中，需要精准进行挖掘，且从多个维度入手进行宣传。在挖掘工作中，可以聚焦一线岗位，如营销先锋、技术工匠等，利用民主推荐、业绩数据对比筛选出标杆，对其政治素养+业务能力双优特质进行提炼[3]。在宣传工作中，可以利用故事化手段进行传播，制作微纪录片，如24小时车间党小组，把微纪律片在社交媒体和内部培训中进行扩散，强化榜样感染力量。此外，想要保证两项工作融合效果，需要创建长效激励机制，设立红旗标兵年度奖项，把其和薪酬福利、晋升通道进行关联，进而形成标杆引领、全员效仿、业绩提升的正向循环。

2.4健全长效机制，深化融合实效

在新时代背景下，国企思政宣传与生产经营融合中，需要健全长效机制，深化融合实效。在该过程中，需要注重优化融入培训和评估体系。在培训方面，把党的理论、政策解读和国企战略、生产流程进行结合，对高管战略决策中的政治引领力、中层管理实践中的思想动员法、基层岗位技能和职业精神双提升的三级课程进行设置。在评估方面，需要从思想效能、业务转化两个内容入手，在思想效能方面设置职工价值观认同度、团队凝聚力测评等考核指标，在业务转化方面设置思政活动对生产效率、安全事故率、创新提案数量的影响值等考核指标。与此同时，创建培训、实践、评估、优化循环体系，每个季度对数据短板进行分析，调整课程重点内容。例如，发现质量事故频繁发生，可以增加责任心专题实训。此外，需要强化社会责任联动，把环保投入、乡村振兴帮扶、职工福利举措转化成为可传播的思政案例，利用短视频、直播等新媒体呈现出来，提升公众信任度；还可以设立国企责任指数，定期发布社会责任报告，纳入到地方政府信用评价体系中，提升政策支持力度。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，推进国企思政宣传与生产经营深度融合是非常必要的，不仅能够提升国企职工思想道德素养和职业精神，还能够提升国企竞争力，增强国企社会责任感和品牌形象，促进国企文化建设和传承。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企思政宣传和生产经营融合效果不够理想，严重影响到了国企发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到思政宣传和生产经营融合的重要性，且结合国企具体情况，采取科学有效手段，提升思政宣传效果的同时，保证生产经营更加高效开展，促进国企健康稳定发展。

参考文献：

[1]王传武.国有企业思政工作与企业发展的深度融合分析[J].现代企业文化,2024,(18):85-87.

[2]韩雨萌.推进新时代国企思政宣传与生产经营深度融合[J].现代企业文化,2023,(07):70-72.

[3]刘韵.国企思想政治工作与生产经营深度融合路径[J].现代企业,2022,(07):121-123.

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报